实干出实绩，有为才有位。在全市上下奋力推进“十五五”良好开局，实现破局突围、加速追赶的当下，干部队伍的工作作风和状态，直接决定着各项工作的成效和争先进位速度。只有充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，以鲜明的导向激励党员干部真抓实干、奋发有为，才能为高质量发展注入源源不断的澎湃动能。

　　实干有为是干部的职责所在，也是价值所在。然而在现实中，个别干部把“开会发文”等同于“落实到位”，把“痕迹留痕”等同于“工作成效”；基层调研搞“经典路线”，检查工作看“盆景样板”；抓落实习惯于对下面指手画脚，对上面交差应付……这些看似忙忙碌碌，实则虚耗空转、劳而无功；看似步步推进，实则浮光掠影、流于形式的行为，表现出个别干部在工作作风上的虚浮不实，更深层次表现的是政绩观的错位、进位意识的缺位、实干精神的缺失。

　　激励干部实干有为，要牢固树立和践行正确政绩观，强化以实干求实绩的鲜明导向。结合正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育，深入查找有没有对工作挑挑拣拣，只愿干博眼球、省力气的工作，面对硬活硬仗却躲着走、绕着走的拈轻怕重现象；或者是对工作不上心不负责，不愿“脱鞋下水”，乐于当“甩手掌柜”等不担当不作为问题，做到边查边改、立行立改，引导党员干部始终坚持“实”字当头、“干”字为先。

　　激励干部实干有为，要完善干部考核评价体系，强化以实绩用干部的鲜明导向。既严格落实“三个区分开来”，更要严厉整治“不作为、假作为、乱作为”，对敢闯敢干、实绩突出的干部，大胆使用、重点培养；对碌碌无为、敷衍塞责的干部，坚决调整、严肃处理；对失职渎职、造成损失的干部，依纪依规、从严追责，真正让担当者上、躺平者下、无为者让、乱为者罚。

　　激励干部实干有为，要加强督促检查、跟踪问效，树立鲜明的效率和效果导向。当下，招商引资、项目建设等许多工作时间紧、任务重，经不起“拖”，也架不住“等”，凡是作出的部署、定下的事情，就该立说立行、争分夺秒，不能让“慢作为”贻误时机、降低效能。特别是各级领导干部要带头强化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，践行“事不过夜、案无积卷”的效率准则，重要文件、紧急舆情、突发情况必须第一时间研判、报告、处置，真正把效率优势转化为发展动能和成效。

　　作风建设永不止步，实干有为未有穷期。只要全市广大党员干部牢固树立良好的工作作风，扑下身子沉到一线，真抓实干担当作为，天水的“十五五”发展蓝图就一定能够变为看得见、摸得着的幸福实景，高质量发展之路一定会越走越宽、越走越稳、越走越好。